8 de Març del 2019: CCOO convoca VAGA LABORAL de 2 hores

Prou bretxes, violències i desigualtats!

CCOO convoca vaga laboral de 2 hores el 8 de Març del 2019. Amb el lema "Prou bretxes, violències i desigualtats!", la convocatòria té els següents objectius:

- Eliminar tot tipus de bretxa i desigualtat.
- Posar fi a tot tipus de violència.
- Contribuir a eliminar les desigualtats i les discriminacions

Els indicadors de desigualtats de les dones en el treball remunerat continuen mostrant, tossudament, una realitat de discriminació per a les dones. Aquesta realitat determina la bretxa al llarg de tota la vida laboral fins a la pensió. La precarietat forma part de la vida quotidiana de les dones, tant de les etiquetades com a “inactives” com de les “actives” i les pensionistes. A Catalunya, la bretxa salarial és del 23,4 %, i del 38,8 % en el cas de les pensions.

1 de cada 4 dones té contracte a temps parcial, majoritàriament no desitjat. 18.000 dones a Catalunya manifestaven l’any passat haver patit assetjament sexual a la feina. Tots els indicadors ens parlen de desigualtats i discriminació en el món laboral.

Les violències contra les dones pel fet de ser-ho esdevenen la manifestació més dura, dolorosa i greu del sistema patriarcal. Formen part de la vida quotidiana, social i laboral de les dones de totes les edats, orígens, creences, condicions, opcions i classes. Es produeixen en el conjunt de les relacions socials i suposen una greu vulneració dels drets i de la llibertat.

L’any passat, a Catalunya, van haver-hi 12.977 denúncies per violència masclista en l’àmbit de la parella i 7 dones van ser assassinades, de les quals només 1 havia denunciat. Són la part visible d’una realitat amagada, en què 1 de cada 4 dones a Catalunya afirma patir violència masclista per part de la parella o exparella i en què gairebé 2.000 dones van cursar denúncies per delictes de violència sexual.

El Pacte d’estat contra la violència de gènere, resultat de les pressions del moviment feminista, social i sindical, interpel·la tots els governs a fer un pas endavant, però arrenca feble i amb molts

entrebancs, deficiències i poca aportació pressupostària.

Perdura amb molta força la divisió sexual dels treballs, explicada principalment per la no corresponsabilitat dels homes en la cura de les persones. Cal revertir aquesta situació. Volem posar les persones al centre de la vida i al centre de les polítiques. Per això, caldrà garantir uns serveis públics de qualitat i universals, així com assegurar la participació d’homes i dones en la cura i la sostenibilitat de la vida.

Aquest 8 de Març ha de ser un esclat de mobilització a les empreses i al conjunt de la societat per dir PROU a les bretxes, a les violències masclistes i a les desigualtats que patim les dones. Ha de ser un esclat multitudinari de denúncia, proposta, reivindicació i acció, tot recuperant i engrandint les respostes continuades i quotidianes que hem tingut en els darrers mesos i l’experiència del 8 de Març de l’any passat.

Donem suport a la vaga de cures, de consum i estudiantil que convoca el moviment feminista, i ens hi impliquem. Així mateix, CCOO, conjuntament amb la UGT, convoquem vaga i aturades laborals.

Amb l’impuls que CCOO estem fent per empoderar les dones al nostre sindicat i amb la força aconseguida amb les vagues i les mobilitzacions del 8 de Març passat, hem aconseguit introduir a

l’Acord interprofessional de Catalunya (AIC) un apartat específic per contribuir a eliminar les desigualtats, les discriminacions i la bretxa salarial de les dones en el món laboral. A més, CCOO hem ampliat tant l’afiliació de les dones com la participació de dones delegades.

ENS PLANTEM !

RECLAMEM:

• Una ocupació estable i de qualitat. No a l’ús fraudulent de la contractació a temps parcial, la temporalitat injustificada i les hores extres no pagades.

• L’increment de les polítiques actives d’ocupació, la reversió de la reforma laboral, que ha precaritzat les condicions de treball, i un pla d’intervenció de la Inspecció de Treball.

• El desenvolupament dels acords assolits en l’AIC, amb increments salarials en tots els convenis i l’erradicació de la bretxa salarial al llarg de tota la vida laboral de les dones. Cap salari per sota dels 14.000 € a l’any.

• L’impuls dels plans i les mesures d’igualtat a totes les empreses per eliminar totes les discriminacions per raó de sexe i de gènere.

• La ratificació, per part del Govern, del Conveni 189 de l’OIT, que regula els drets i les condicions laborals de les treballadores de la llar.

• Una llei d’igualtat salarial.

• Accions i polítiques per a l’erradicació de la violència masclista. Són necessaris protocols per a la prevenció i l’atenció de l’assetjament sexual i per raó de sexe a totes les empreses així com accions de prevenció i de suport a les dones que pateixen violència masclista.

• L’erradicació de la cosificació, perquè les dones siguem tractades com a persones i no com a objectes per a l’ús al servei dels homes i per a la incentivació del consum.

• Polítiques actives per a la racionalització dels temps socials i laborals, i la corresponsabilitat dels treballs de cura.

• L’augment del poder adquisitiu de les pensions.

• Uns pressupostos per garantir polítiques de benestar (dependència, salut, educació i criança) de qualitat, equitatives i universals.

PROU BRETXES, VIOLÈNCIES i desigualtats!

8 DE MARÇ DE 2019 dia internacional de les dones

CCOO FAREM VAGA A TOTES LES EMPRESES

CCOO PARTICIPAREM A LES MANIFESTACIONS CONVOCADES PEL MOVIMENT FEMINISTA A POBLES I CIUTATS DE TOT EL TERRITORI

Manifestació Barcelona 8M

17:30 H - Plaça d'Espanya

Punt de trobada CCOO: Torres Venecianes

PROPOSTES DE CCOO DAVANT LA RESEGMENTACIÓ EN COMERCIAL

L'empresa planteja que l'excedent que pugui existir en cada província en la xarxa comercial presencial surti a través de CACE´s (canvi d'acoblament amb coneixements específics). És un procés estrictament voluntari. Des de CCOO li plantegem que els CACI´s, o processos de selecció en el cas de TME i TSOL, siguin oberts a les categories d'Assessor Comercial i/o Tècnics Mitjans (labors de venda) fos o dins de conveni, ja que permetria i facilitaria la rotació entre segments d'un major nombre de persones.

Des de CCOO  sol·licitem a l'empresa que els CACE´s han de ser posteriors a la concessió dels Canvis d'Acoblament i Trasllats recollits en sengles llibres del mes de Desembre, així com aquelles peticions expresses existents en TME i TSOL pels llits habituals.

CCOO  demana que els processos selectius siguin multiprovincials, no limitats a les províncies on puguin existir unitats de recepció. La tecnologia permet la descentralització d'activitats i el manteniment de l'ocupació a les províncies més petites.

CCOO  exigeix que les sortides siguin ajustades a necessitats reals, permetent que les unitats de venda presencial en Mitjana Empresa quedin amb plantilla suficient per a poder afrontar el treball diari, eliminant riscos psicosocials derivats d'una mala organització. Igualment no han de tenir cap repercussió en el numero d'especialistes, formadors o altres figures de suport.

Des de CCOO hem reiterat la necessitat, una vegada finalitzat el procés, que les unitats de suport receptores de venedors/as puguin explorar i ajustar els horaris a una major flexibilitat, així com l'extensió o ús de fórmules com el Teletreball.

Respecte als PIC´s i nivells de Carrera Comercial, la xarxa de vendes que romangui en Mitjana Empresa ha de veure adaptats a l'alça els seus plans d'incentius, concordes a les carteres de major valor o potencial que atenguin. Els companys o companyes que vagin a unitats de suport que tinguin Carrera Comercial han de ser situats en nivells de desenvolupament similars que no minvin la seva retribució econòmica.

Tant uns com uns altres precisaran dels processos formatius adequats.

ELS TRIBUNALS DESESTIMEN A AST, CGT I STC

SENTÈNCIA SOBRE SEGUR DE SOU TDE

Amb data 13 de desembre el TRIBUNAL SUPREM, ha emès com a conseqüència del procés de CASSACIÓ núm.: 87/2018, la Sentencia núm. 1054/2018 que desestima per segona vegada la demanda interposada per AST, CGT I STC, en què sol·licitaven la nul·litat dels acords del Comité Intercentres de TdE del 2 de març de 2016, en què es va aporvar un nou reglament sobre el segur de sou, en tot el relatui a la cobertura de l´assistència sanitària a través de la vodalitat de reemborsament dental.

Desprès d´una extensa argumentació i defensa, el Tribunal ve a concloure que, el Comité Intercentres va actuar en tot momento amb rigor i en benefici dels treballadors als que representa.

Un cop més la justícia ve a posar al seu lloc a aquest que només viuen de la contínua demanda, independentment de si la sentència podria haver suposat un gravíssim problema per a tots els beneficiaris/es del segur dental, que a saber si hagués podut causar un seriós perjudici econòmic per a aquells/es que havien fet ús d´aquesta prestació.

Des de CCOO, sempre hem defensat el benefíci més gran per a  la plantilla de Telefónica d´Espanya i per això aquesta sentència ens anima a seguir treballant amb la responsabilitat que ens caracteritza, a signar acords i a desenvolupar la nostra acció sindical amb o sense eleccions de rerefons.

LA PRECARIETAT EN EL TREBALL POSA EN PERILL LA SALUT I LA SEGURETAT DE TOTES LES PERSONES TREBALLADORES

La precarietat en el treball ha augmentat la desigualtat i l’exclusió. Els seus efectes són prou coneguts: augment de l’atur, contractació temporal, treball a temps parcial, devaluació salarial, més accidents i malalties professionals, i també més danys derivats del treball i contingències que, malgrat que no es consideren laborals, estan relacionades amb el treball (estrès, ansietat, depressió, etc.). Tot això, juntament amb la desregulació normativa i l’erosió de la cobertura dels convenis, la dificultat per exercir els drets de manera efectiva, la por de perdre la feina i l’augment de les càrregues de treball per suplir els treballadors i treballadores acomiadats, ha suposat, a la pràctica, un empitjorament de les condicions de treball i una pèrdua de drets que acaba afectant la salut de totes i tots.

Les dades de sinistralitat laboral no deixen cap mena de dubte. La tendència a l’alça dels accidents ens demostra el deteriorament del sistema preventiu laboral en els darrers anys com a conseqüència de la crisi econòmica i de les reformes laborals.