PRORROGA CONVENIO COLECTIVO

El pasado 2015 se firmo el primer convenio de empresas vinculadas para tener un marco único de negociación para las plantillas TDE, TME y TSOL.

El valor que tiene el convenio es indudable, recoge, para el personal de las tres jurídicas, las garantías de:

-Empleo, no segregación forzosa, no movilidad interprovincial forzosa

Estas garantías, junto con la normativa laboral, son apuestas que siempre hemos recogido en nuestras reivindaciones ante la empresa.

CCOO comprueba con satisfacción que las cláusulas económicas acordadas han sido acertadas, ya que suponen un incremento del poder adquisitivo para las plantilla de la tres empresas Telefónica de España (TdE), Telefónica Móviles (TME) y Telefónica Soluciones (TSol) tanto en el año 2015 como en 2016 (previsiblemente también en 2017), evitando así las pérdidas y congelaciones salariales generalizadas que se siguen produciendo en nuestro país.

No queremos  esperar mas y hemos apostado por la continuidad del CEV, y en base a lo pactado,  hemos solicitado abrir cuanto antes la negociación sobre la prorroga del mismo.  De esta manera contribuiremos a despejar  las inquietudes  que están surgiendo y mantendremos la estabilidad laboral de la plantilla afectada.

Comisión Interempresas de Áreas Comerciales

Se ha celebrado la segunda reunión de la Comisión Interempresas de Áreas Comerciales, para continuar con la negociación sobre la modificación de turnos y horarios en los centros de Canal Telefónico (Gran Público).

En la primera reunión, el pasado 17 de octubre, la empresa planteaba la supresión total de los turnos de mañana, la supresión de las guardias voluntarias, y la modificación en el horario de atención comercial al cliente (entre las 22 y las 9 h.), estableciendo las nuevas jornadas en turnos partidos y de tarde.

CCOO mostró su absoluto rechazo a este nuevo modelo, exponiendo en la reunión que cualquier modificación y acuerdo debía pasar por el mantenimiento de los turnos de mañana, de la flexibilización actual en todos los turnos y su elección, del mantenimiento de las guardias, y de la búsqueda de mecanismos que incentivasen la voluntariedad de la plantilla a la hora de realizar turnos más acordes a las necesidades del negocio.

COMISIÓN DE INTERPRETACIÓN Y VIGILANCIA

Se ha constituido, a petición de CCOO, la Comisión de Interpretación y Vigilancia de Empresas Vinculadas en base al artículo 219 del Convenio de Empresas Vinculadas (CEV), para tratar los siguientes puntos del orden del día:

· Constitución de la Comisión

· Revisión salarial CEV 2017

· Cuestiones interpretativas CEV:

o Inicio de vacaciones en domingo/festivo

o Jornada Laboral Asesores y Consultores

o Art.180 CEV Asistencia sanitaria complementaria (Cobertura dental)

CCOO celebra la constitución de esta importante Comisión del CEV, donde se deben dirimir las discrepancias en los criterios de aplicación del mismo. La empresa ha venido retrasando la constitución de esta Comisión de Interpretación y Vigilancia, a pesar de la petición expresa de CCOO e incumpliendo incluso la resolución de Inspección del Ministerio de Trabajo de 13/06/16 de que se constituyera y reuniera esta Comisión, hasta hoy, casi 12 meses después de la firma del Convenio.