Este 27 de septiembre se ha celebrado una nueva reunión para continuar debatiendo sobre la implantación de las jornadas recogidas en el Convenio de Empresas Vinculadas (CEV).
La empresa presentó la evolución del plan realizado para incrementar la jornada continuada en los términos recogidos en el CEV, que responde a la petición realizada por CCOO de extender dicha jornada. Atendiendo a lo expresado por la representación social en la anterior reunión, la empresa ha revisado la propuesta en algunos departamentos. Tanto en "Implantación Telco" como en "Desarrollo Negocio TV" se mantiene el número actual de jornadas continuadas y partidas, evitando pasar toda la unidad a partido y se implanta la voluntariedad y/o la rotatividad para cubrir las jornadas partidas actuales.
La empresa pone como ejemplo y catalizador para el resto de áreas al esfuerzo realizado en la Dirección de RRHH y Transformación, que también se incorpora a este nuevo modelo siguiendo en la línea positiva de priorizar la jornada continuada sobre la partida.
A petición de CCOO se descarta implantar estos cambios de jornada el 1 de octubre, estableciéndose como fecha de efectividad el 1 de noviembre que, a juicio del sindicato, es un tiempo prudencial que permitirá a las áreas la comunicación e implantación ordenada y razonable del nuevo modelo. La empresa informa que se regularizarán los derechos económicos conforme al CEV en todos los cambios de jornada que se deriven de la implantación del plan.