Este 20 de septiembre se ha celebrado una nueva reunión de la Comisión Interempresas de Formación para abordar aspectos relativos a la formación tale como las aulas virtuales, Permisos Individuales de Formación (PIF), etc.
Se inicia la reunión con la presentación por parte de la empresa de un documento aclaratorio sobre la formación en Telefónica, en el que se recogen los criterios que una acción debe cumplir para que sea considerada formación. Quedan recogidas las condiciones referentes a diseño, implantación, metodología, plazos, etc…que son preceptivas en cualquier curso homologado.
CCOO lleva mucho tiempo reclamando que se diferencie entre lo que es información y lo que es formación, diferencias que muchos mandos no parecen tener muy claras. Para que un/a trabajador/a se considere formado/a, debe haber hecho un curso en toda regla. Todo lo demás, son acciones informativas y/o complementarias, que pueden ser muy beneficiosas para el desempeño, pero que no cualifican por sí solas.
No se consideran formación, temas como: reuniones y planes de comunicación, presentaciones de proyectos, sesiones grupales o individuales de desarrollo, actividades de diagnóstico, feedback, etc… Asimismo, toda formación debe tener su correspondiente diploma o certificación que acredite el conocimiento adquirido y que permita incorporarlo al curriculum vitae.
En cuanto a las aulas virtuales, la empresa también ha presentado un documento aclaratorio, sobre el uso de la formación en entornos virtuales, en el que recoge aclaraciones sobre los criterios que se deben cumplir en esta modalidad formativa, así como una guía orientativa acerca de cuándo se debe elegir este tipo de formato.
CCOO, que valora de forma positiva esta presentación, tal y como ha denunciado reiteradamente, es muy importante regular y poner un poco de criterio a la formación virtual, que ni puede sustituir en todos los casos a la presencial, ni se puede impartir sin cumplir unos mínimos en cuanto a medios y calidad.
En cuanto a los PIF’s 2016/2017, el pasado ejercicio 2015/2016 ha supuesto un punto de inflexión debido fundamentalmente a dos motivos:
- Aumento exponencial de las inspecciones del Servicio público de Empleo (SEPE).
- Análisis de los datos arrojados por el estudio de las inspecciones y auditorias (tanto las del SEPE como de la propia empresa), que indican problemáticas diversas, que podrían acabar generando actuaciones sancionadoras de la administración, con un claro perjuicio tanto para la empresa como para el trabajador/a.
Ello ha motivado que se revise y se actualice nuestro actual sistema, con la intención de garantizar tanto el mantenimiento de los PIF, como la información y transparencia del proceso, evitando, en mayor medida aun, sanciones por parte de la administración, tanto a la empresa como a los propios trabajadores/as. El plazo de solicitudes se abrirá entre los días 3 y 21 de octubre y previamente se llevara a cabo una campaña informativa a través de la intranet corporativa, como en ejercicios anteriores. La resolución y adjudicación horas se acordará en la comisión de formación a finales de octubre, comunicándose a los trabajadores/as las horas asignadas a primeros de noviembre.
La postura de CCOO, se ha fundamentado en la premisa de mantenimiento de un sistema de PIF, que prácticamente no tiene equivalente en otra empresa en nuestro país, ni por volumen de horas concedidas, ni por la universalidad de su concesión. Entendemos que se debe fomentar el correcto uso de los permisos, evitando situaciones que puedan llevar a sanción administrativa y potenciando aquellos estudios que realmente reviertan en la empleabilidad y la capacitación técnica de los
trabajadores/as.
Igualmente importante le parece al sindicato que este tema y/o cualquier otra posible situación que se plantee, sean llevadas a la Comisión Interempresas para su estudio y resolución, evitando actuaciones unilaterales de la empresa
Finalmente, CCOO solicita que toda la información relacionada con la formación en Telefónica, se ubique en la intranet corporativa, en un mismo apartado y pueda ser accesible para la plantilla de las tres jurídicas.
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